Région: United States of America
État/Province: Minnesota
Ville: Albertville
Unité commerciale: Store
Type d'heure: Part-time
Expeditor | Albertville Outlet
Description et exigences
Who is an Expeditor?
You love the thrill of backroom organization and strategy.
You understand what it really means to work smarter, not harder!
Your cat-like reaction time allows you to be swift on your feet and quick on decision making.
You are 6th sense is ‘sense of urgency’.
Job Summary/Purpose:
You will be on the inventory team working outside of normal business hours to receive and process shipments, strategize, and execute backroom efficiencies. The goal of your team is to have the store and the backroom strategically organized by priority and accessibility. You have set the store up to manage sell-through, restocks and all other inventory-related tasks efficiently through processing/organizing inventory.
Key Responsibilities and Accountabilities:
• Under the direction of the Expeditor Leader, you will: receive/process stock received from warehouse, involving: unpack, count, fold, size and place on the floor, overflow stock placed in back room and stored areas
• Assist in preparing the store for the day including: replenishing garment styles and other merchandise by color, size, and quantity requirements; folding, sizing, and organizing product
• Ensure stock replenishment in work areas
• Complete other additional projects as required or by request, under the direction of the Expeditor Leader
Competencies (Knowledge, Skills, Attributes, Traits) and Qualifications:
• A passion for product flow and efficiency,
• Available 5 days a week, 5-8 hour shifts during evening non-business hours
• Responsible and dependable
• Proactive and solution-oriented
• Upbeat, optimistic, passionate, friendly and authentic
• Excellent team player and ability to work independently
• Excellent communication skills – verbal and written
• Ability and willingness to accept and provide feedback
Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus. Nous vous remercions avec notre profonde reconnaissance pour l’intérêt que vous nous portez. lululemon souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Les décisions d’embauche sont basées sur le mérite et les besoins de l’entreprise; et non sur la race, la couleur, la croyance, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la religion, l’état familial, la condition médicale, le handicap physique ou mental, le service militaire, la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales connexes, ou tout autre motif protégé par les lois et les ordonnances fédérales, provinciales ou de l’état, et locales. Des aménagements raisonnables sont offerts aux personnes admissibles souffrant d’un handicap, sur demande. La politique d’équité en matière d’emploi s’applique à toutes les pratiques relatives au recrutement et à l’embauche, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la discipline, aux transferts, à la cessation d’emploi et à toutes les autres modalités et conditions d’emploi. Bien que l’équipe de direction soit principalement responsable de la mise en œuvre des politiques d’équité en matière d’emploi de lululemon, vous partagez également la responsabilité de vous en assurer, que par vos actions personnelles, les politiques sont respectées.
lululemon s'engage à prendre des dispositions raisonnables pour les candidats handicapés. Si vous souhaitez qu’un membre de notre équipe communique avec vous pour un maintien personnalisé, envoyez-nous un courriel à {accommodations@lululemon.com}. Dans votre courriel, indiquez le titre du poste, le magasin du poste et la nature de votre demande.